為進一步提升學院干部隊伍的專業素養和管理能力，適應新時代高等教育的發展趨勢和要求，推動學院教育事業的高質量發展，北京郵電大學世紀學院組織開展為期兩天的中層干部（擴大）培訓，全體院領導、中層干部、黨支部書記、團總支書記、教研室主任參加培訓，分主題會議由黨委書記王常軍、院長助理周偉主持。
本次培訓內容涵蓋了忠誠干凈擔當——建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍、人工智能、高等教育變革與發展等多個主題，培訓方式包括主題講座、分組研討和網絡培訓等多種形式，確保了培訓的針對性和實效性。同時，作為干部培養工作的延續，學院依托國家教育行政學院資源，精心設計培訓專題，開設了干部素質提升網絡研修班，王常軍書記宣布2025年干部素質提升網絡研修班開班。
學院通過線下線上相結合的方式，舉辦四場專題講座。
1月10日下午，北京郵電大學經濟管理學院楊學成教授，開展“人工智能時代高等教育機遇與挑戰”的主題講座，借助自身科研項目與經驗，深入分析了人工智能技術對高等教育帶來的影響，并提出了應對策略。
1月13日上午，中央黨校哲學教研部趙立地同志主講“忠誠干凈擔當——建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”講座，圍繞不同歷史時期黨對干部的要求、新時代好干部的標準、好干部的培養和成長路徑三個方面，強調了干部隊伍在新時代背景下的重要性和建設要求。
1月13日下午，在國家教育行政學院網絡培訓平臺，學習西安交通大學原校長王樹國教授的“新技術革命背景下的高等教育變革與發展”主題講座，王樹國教授講解了新技術革命對高等教育的深遠影響。
1月14日上午，北京郵電大學教務處處長卞佳麗主講“人工智能賦能高校人才培養的改革與實踐”專題講座，詳細介紹了人工智能技術在高校人才培養中的應用，強調了人工智能技術在推動教育目標轉變、教師角色轉變以及培養模式創新中的重要作用，并分享了北京郵電大學在人工智能技術賦能高校人才培養方面的成功經驗和實踐案例。
同時，結合培訓內容，立足發展實際，學院組織了圍繞“2025年工作重點”為主題的分組研討，并請各組代表匯報研討成果，分享學習心得，提出工作思考。
在培訓大會上，謝苗峰院長談到，2024年學院的整體工作成效顯著、令人鼓舞，達到了“攪動一池春水”的基本目的，形成了“不用揚鞭自奮蹄”的基本氛圍，出現了“一馬當先，萬馬奔騰”的良好局面。
針對學院目前面臨的謀劃和落實結合不嚴密、增量與存量銜接不流暢、傳統與新質承接不及時、科研和國際發展不均衡四項有待提升的方面，謝苗峰院長提出三點基本工作要求：一是堅持問題導向，中層干部要發揮表率力，深入一線了解基層情況，主動迎難而上破解難題；二是瞄準國家需求和社會需要，提升產教融合機制與校企合作深度，創造條件讓學生在實踐、實習、實訓、實戰中提升解決真問題的能力；三是聚焦重要領域、重點項目，強化資源、政策、力量向重點項目、重點領域和重點工作的傾斜，形成點上突破，構建優勢特色。
謝苗峰院長強調，領導干部要處理好“守成”和“突破”的關系，提高工作主動性和創新能力，要讓制度長出“牙齒”，使“優勞優得”成為最基本的評價標準；處理好“做了”和“做好”的關系，進一步增強執行力，將“立即行動、馬上就干”作為工作信條，把重要事情辦成、辦好，不要讓“小病”變“頑癥”、小問題變大矛盾；處理好“我的”和“你的”的關系，學院各部門要抱團取暖，打破自設的壁壘，強化“你中有我，我中有你”的共同體意識，優化協調溝通機制，加強統籌聯動。
謝苗峰院長指出，2025年要聚焦重點，再謀劃、再部署、再落實。以更嚴的要求、更實的舉措、更快的行動，乘勢而上、再接再厲，勠力同心推動學院事業發展，力爭在2025年再上一個新的臺階。
通過本次培訓，參訓干部不僅加深了對高等教育發展趨勢的理解，也提升了自身的管理能力和專業素養。未來，學院將繼續加強干部培訓工作，為實現教育事業的高質量發展提供堅實的人才保障。（人事處袁龍芬）
