為深入實施“人才強校”戰略，積極推進校企人才互聘共享，2月24日，由浙江水利水電學院人事處牽頭，湖州市南潯區人才辦、校南潯辦、電氣學院、環境學院相關負責人和南潯青年學者代表深入湖州洪波科技有限公司、正大水產（湖州）有限公司開展走訪調研活動，并與企業相關負責人、企業引進的高層次人才進行了座談交流。
校企雙方圍繞校企人才互聘共享展開了深入討論，企業的高層次人才分享了自身在科技創新和產業發展中的經驗與見解，并對高校人才培養提出了寶貴建議。企業負責人表示，希望通過與高校的人才互聘，實現高?？蒲谐晒c企業實際需求的有效對接，推動科技成果轉化，提升企業的核心競爭力。此次走訪調研活動，為校企雙方搭建了良好的溝通交流平臺，增進了彼此的了解與信任。雙方達成共識，將以人才互聘共享為切入點，進一步加強在科研合作、人才培養、成果轉化等方面的合作，共同推進教育、科技、文化一體化建設，為地方經濟社會發展提供強有力的人才支撐和智力保障。
2月26日，南潯區委組織部、經信局、科技局、人社局相關負責人與浙江水利水電學院人事處、南潯辦開展座談交流，深入探討實施校企高層次人才“互聘共享”計劃，并就高層次人才項目申報和人才引進等方面開展經驗交流。
后續，人事處將進一步探索建立“高校落編教研+企業技術服務”的高層次人才共引、共育、共享新模式，進一步發揮學校人才聚集作用、創新校企合作機制，通過校企共享高層次人才，為企業發展提供高端人才支持，助力當地企業解決轉型升級難題，助力學校高質量發展。（文：戴曦）
