為深入貫徹落實黨的二十屆三中全會及省委十二屆六次全會精神，近日，川北醫學院黨委副書記、校長代榮陽，黨委常委、副校長鄧世山帶領人事處相關人員前往西南醫科大學就職稱改革、績效改革、崗位設置與考核、高層次人才引育等關鍵領域進行考察交流，旨在學習借鑒西南醫科大學在人事制度改革創新方面的先進經驗，進一步推動我校的內涵式發展。
代榮陽一行受到了西南醫科大學黨委副書記、校長張春祥，黨委常委、副校長何濤等領導的熱情歡迎。張春祥校長介紹了西南醫科大學近年來在教育教學、科學研究、社會服務、人事人才以及綜合改革等方面取得的顯著成就。他希望兩校之間加強交流，共同推動雙方教育事業高質量發展。
人事處處長孫鴻燕詳細介紹了西南醫科大學在職稱評價體系改革中的具體措施，包括分類評價、破除“五唯”、強化代表作評價等；分享了西南醫科大學在績效工資制度改革中的探索以及高層次人才隊伍建設的具體舉措和實際成效。座談會上，雙方還就崗位設置的科學性、靈活性、“三定”工作、輔導員隊伍建設以及外聘人員管理等方面進行了交流。
代榮陽表示這是一次向兄弟院校取經的好機會，要充分吸取西南醫科大學在人事人才工作中的先進做法和豐富經驗，要發揮人事人才工作在學校發展中的“指揮棒”作用，要貫徹落實國家和四川省的政策，圍繞全面深化改革，破解學校發展的瓶頸。他還對學校下一步人事工作提出了三點要求：一是進一步深化績效分配改革，為學校事業發展激發干事動力；二是持續推進職稱改革及分類評價，為學校事業發展重塑前進引力；三是大力實施“人才薈萃”工程，為學校事業發展匯聚人才合力。
此次學習是貫徹落實學校第八次黨代會提出的“1510高質量發展戰略”的有力舉措，將進一步促進學校人事制度改革。（文：蔣明思 圖：方丹）
