9月5日，廣東白云學院外國語學院召開了主題為“優化人文環境，關愛人才，留住人才，共創和諧外院”的院務擴大會議。此次會議由外國語學院院長張廣奎主持，學院黨政領導班子成員和各系主任、副主任參加了會議。會議重點討論了學院近年來人才流動較大的問題及其對學科建設和日常教學的影響。與會人員一致認為，“關愛人才”是學院發展的重要基石，必須通過優化管理、人文關懷以及凝聚團隊力量，共同推動外國語學院的長遠發展。
人才流動對學院發展的影響
近年來，外國語學院的人才流動較為頻繁。這不僅對學院的學科和專業建設產生了不利影響，也在一定程度上干擾了正常的教學工作。張廣奎院長指出，穩定教師隊伍是當前學院發展的關鍵任務。唯有通過關愛和激勵措施，才能留住優秀人才，確保學院的健康發展。
管理者的責任與站位
會議強調，作為學院的各層級管理人員，每位管理者都肩負著引領學院發展的責任。管理不僅需要有高度的站位和全局觀，更要求管理者具備深厚的內涵和高度的專業水平。管理者必須通過自身的領導力和人文關懷，搭建起一個既具包容性又有前瞻性的工作環境，激發教師的工作熱情和潛力。
理解與寬容，換位思考
會議還探討了普通教師對個人利益的關注問題。管理層充分理解教師們關心職業發展的需求，提出要用寬容和理解的態度，換位思考，給予教師更多的人性化關懷和支持。只有在這樣的基礎上，才能營造出一個讓教師感到舒適與安心的工作氛圍，進而培育出教師對白云學院的忠誠與熱愛，增強教師對學校工作崗位的歸屬感與認同感。
禮貌溝通，情感投入
會議特別強調溝通的重要性。管理者在日常工作中應注意禮貌，主動與教師們打招呼，關心他們的需求與感受。在工作任務的分配中，除了效率性和規范性，情感的投入同樣重要。通過禮貌的溝通和細膩的情感交流，管理者可以幫助教師更好地適應工作壓力，增強團隊的凝聚力。這種關懷的漣漪效應會促使老師們以更加飽滿的熱情和責任心去關愛他們的學生，是激發老師更加關心學生的情感源泉。
和諧發展，共創未來
張廣奎院長在總結發言中指出，和諧的工作環境是學院長遠發展的核心因素。只有在和諧的氛圍中，教師們才能最大程度地發揮潛力，為學院的發展貢獻智慧和力量。未來，外國語學院將繼續以“關愛”為核心，優化人文環境，確保每一位教師都能感受到學院的關懷與支持。
此次院務擴大會議為學院的管理層提供了明確的發展方向，未來大家將攜手并肩，共同推動外國語學院的長遠發展，為建設和諧、進步的學院努力奮斗。（文/外國語學院劉云華 圖/外國語學院諸麗英 責任編輯趙利興）
