11月23日-24日，山東省人力資源和社會保障廳舉行全省事業單位工資福利業務培訓班，山東師范大學人力資源處的《聚焦高質量發展 做好績效工資管理的“加、減、乘、除”》被選為優秀案例，人力資源處副處長、黨委教師工作部副部長趙旭作為全省典型案例代表發言。
近年來，山東師范大學緊緊圍繞高質量發展目標，大力推進綜合改革，探索構建以成果業績績點制為基礎的中層單位分類考核體系，建立以工作實績和業績貢獻為核心的績效工資分配制度，不斷推進績效考核評價和績效工資分配工作實踐。經過多年全方位績效管理改革，學?？冃Ч芾韺崿F數字化轉型，高質量成果績效占比取得新突破，收入分配體系更加科學多元，有力引導學校內涵式高質量發展。學校將進一步抓好頂層設計，聚焦高質量發展目標，持續優化績效工資結構，強化重點激勵，將有限的財力集中投放、精準驅動，發揮好績效工資的激勵導向作用。
據介紹，山東省人力資源和社會保障廳面向全省廣泛征集事業單位的典型經驗做法，涵蓋綜合領域（市級、縣級、鄉鎮級）、教育領域（中小學、職業院校、高等學校）、衛生健康領域（疾控中心、公立醫院）、科研院所領域、其他行業領域等五大領域，經審核選錄53篇案例被匯編成冊作為典型案例在全省宣傳推廣，以期為事業單位實施績效工資管理提供指導。（作者：人力資源處 路英新 ）
