近年來，信息技術產業進入快速發展階段，各信息技術類企業需要大批有較強實踐能力的從業人員，作為傳統教學場所的高校很難為學生提供真實的職業環境進行實踐實訓。為此廣西大學行健文理學院計算機大類2014級和2015級和廣州東軟睿道教育信息技術有限公司進行依托于教育部協同育人項目進行深度校企，并且取得良好的合作效果，培養的兩批學生專業對口就業率達到90%以上，并且平均薪資超過5000元/月。根據以往合作情況，學院計算機大類2016級延續和東軟睿道的合作，并于2019年10月14日正式開啟聯合培養人才，進展順利。

1、項目實訓階段

開展聯合培養至今，學生鞏固了HTML5/CSS3前端核心技術、Web前端框架技術（Ajax技術、jQuery前端框架技術、Bootstrap框架技術），掌握了JDBC數據庫編程技術、Spring框架技術、SpringMVC框架技術、MyBatis框架技術和Oracle數據庫等，每一階段的學習，企業都布置大量的項目練習，一方面提升學生動手能力，另外一方面為日后進入企業打下良好的基礎。在做企業項目的階段，東軟睿道老師把項目一步步分解，讓學生明白如何進行項目需求分析，概要設計，詳細設計等相關理論知識，對如何根據需求、設計文檔進行項目開發流程有了明晰的理解，通過項目實踐，學生鞏固了所學知識，在東軟睿道老師的細心指導下并完成了一系列類淘寶商城網頁項目制作、后臺數據庫編程等項目，達到預期的培訓目標。

2、就業安排階段

除了每天正常項目實訓外，課余時間，企業這邊穿插職業規劃課程、簡歷制作，企業筆試面試技巧等。雖然秋招已經結束的原因，但東軟睿道安排了幾場企業招聘會，理工學部的學生用自己所學的知識，自己的實力，披荊斬棘，攻克下一個又一個的企業錄用通知函，取得了不錯的成果。

2019年11月18日，同學們迎來了第一輪的面試宣講，來招聘參加宣講的企業有軟通動力、網易、南油、德科、網易游測等知名企業。在用人企業宣講的過程中，企業人員積極和學員互動，學員也積極提問，了解了更多關于企業的業務發展動態、人才需求等，這過程中收獲了更多面試的技巧、以及未來職場的經驗。

在前面參加完第一輪企業宣講之后，同學們對于工作的概念更加清晰，對于自身的方向定位更加明確，在接下來安排的東軟望海、金蝶（香港）、北大醫信等企業面試中均有斬獲。通過東軟望海的面試，18人順利拿到offfer；金蝶香港公司面試，6人順利拿到offer；北大醫信公司的面試，5人順利拿到offer。

截至12月10日，學院共計26人拿到企業的錄用通知函，其中曹艷、李謹同、陳星宇等5位同學拿到了2家錄用通知函，專業對口就業率達到66.7%。

3、接下來企業工作安排

（1）已經拿到企業錄用函的學生，但是要到2020年才去公司報道上班的，繼續留在東軟睿道做項目，東軟睿道老師會布置好項目，并安排專業老師全程指導學生完成。

（2）沒有拿到企業錄用函的學生，需要繼續完成東軟睿道老師布置的項目，直到拿到企業錄用函去企業報道上班為止；12月份目前安排給理工學部學生面試的企業有：華彩智云公司（廣州）、東軟集團（南寧）、廣州天維信息技術有限公司等。

（3）不管學生拿到企業錄用函與否，東軟睿道公司按照協議會做好學生的安全工作，做好每天實訓考勤，還有后續學生去企業報道的登記去向等。

4、存在的問題和改進措施

在實訓這兩個月過程中，主要存在的問題有，1學生固有的學習方法思維較難改變，做項目需要創新的地方需要提高；2東軟睿道講師在實訓方面及時了解學生的真實水平并反映存在不足，導致部分學生學習進度上跟不上節奏；3由于企業的課程進度比較快，少部分學生吸收并且運用的能力有待提高；4大部分學生代碼動手能力較弱，除了課堂訓練外，回去寢室再自己動手去練習的偏少；5、過了秋招企業需求旺盛的時期，安排的招聘企業偏少，學生的選擇比較少。

針對目前存在的問題，接下來東軟這邊做出相應的解決方案：1安排好企業工程師監督好學生項目進度，及時解決學生反饋的技術問題；2充分利用高校實訓項目的優勢，分小組做項目，采用同學互幫互助的方式提高代碼能力，擬定規則，互相督促彼此學習；3、分層次針對性補強學生技術，根據學生的意愿，在前端框架、Java框架，或者Oracle數據庫等環節，學生可以選擇自己技術比較弱的環節，東軟睿道這邊都可以安排在其它學校同一階段的項目實訓班中。4、跨地域展開就業推薦活動，不局限在廣州、南寧，盡可能在12月份提供更多企業需求，滿足學生多樣化就業選擇。

學院與東軟睿道的合作已進行3年，每年都會遇到不同的問題，在進行了多次嘗試和討論，對以往的問題進行了妥善處理。本次合作三個月以來就業率達到了66%，對口率高，大大超出往年同期就業率。經過雙方的磨合，合作已進入正軌，預計將迎來高速發展期。