2020年碩士研究生入學考試將進入100天倒計時。逐年遞增的報考人數、僧多粥少的錄取比例、被標簽化的“考研黨”……這場數百萬人參加的全國性考試，每一點微小的變化都會引起討論。有考研落榜者總結說：“如果說高考是一群人奮斗的記憶，那么考研多數情況下是一個人的狂歡”。(9月12日中國新聞網)
“考研熱”到底有多熱？據教育部統計數據顯示：2016年考研報名人數為201萬，但到了2018年，這一數字則上升到290萬。2019年暫未見相關統計數據公布，想必考研報名人數不會低于去年。
考研熱持續高燒不退，有外部競爭壓力因素，實則是人才評價機制、標準存有某種嚴重缺陷；也有個體選擇背后的名校夢，以及畢業時的彷徨等。但無論屬哪種情況，均屬一種急功近利或不屬醫學范疇的浮躁病，都要不得或都得治。
未來企事業之間、地區城市之間的競爭是人才之間的爭奪。誰搶占了人才“制高點”，誰就有可能成最大贏家。這早已成為一句耳熟能詳的流行語。但引進高學歷人才，究竟是為企事業單位、為政府部門所急需，還是純屬用來為企事業單位、政府部門裝潢門面？或是企事業單位的隨大流行為，抑或是一些政府部門出于某項工作的需要，以招聘為幌子，實則用來幫政府部門進行“變相公關”？諸如此類的問題，不能不引起一些企事業單位負責人乃至政府機關主政者高度重視。
另一方面，有了“海歸”背景、碩士學位，就真的可以為自己增加就業機會的籌碼么？恐怕也未必！前些年媒體公開報道的，在微軟中國的一次人才招錄中，來自河南南陽理工學院軟件學院大專學歷學生李文怡，打敗與李文怡站在同一起跑線上的清華大學、浙江大學等知名大學的很多高學歷畢業生，就比較能說明問題。(2006年8月4日《現代快報》)。美術家韓美林在總結了他一次與一燈具廠負責人打交道后的經驗感慨道：“大學畢業也不一定有文化，文化是一種升華的東西”。這雖是站在文化層面上來觀照現實，但無疑值得那些考研大軍們深思。
引進有“海歸背景”、碩士學位以上的人才進企事業單位、政府機關工作，小而言之，是為企事業單位、城市建設發展服務，大而言之，是建設現代化強國的需要。但如果以為引進人才，只有引進研究生學歷以上的高學歷人才，就失之偏頗了。事實上，無學力有實力的人俯拾即是。
顯見，要想每年如過江之鯽的大學本科畢業生，不繼續陷于考研的焦惶之中，唯有在優化人才綜合評價機制和標準，以及大學生個體陳舊觀念的破除和人生規劃上等方面出實招、下真功夫。唯如此，考研熱才有可能逐步降溫。（文/王志順）
