為加強高校教師溝通思考,并于不斷思想交流間碰撞間產生火花，精思樂語，創新發展，進而促進高校教師綜合素養提升,使其更好成長。2018年9月13日下午，同濟大學浙江學院首期青年博士論壇于校開展，60余位在校教師通過自主報名，積極參與其中。
本期論壇圍繞“我們需要怎樣的組織文化”展開講解。作為本次青年博士論壇的主講，師從同濟大學吳泗宗教授，主要從事公司戰略及企業文化方面教研工作的邵長斌博士從企業文化的來源，什么是企業文化，如何構建（期望的）企業文化三大塊進行了管理咨詢經驗的分享。
邵長斌博士從“華為基本法”引出“什么是企業文化？”一問，進而又從生產作業制度、企業組織制度、企業人事制度等對企業文化定義進行解釋，邵長斌還結合大量的時事，列舉如“滴滴”“華為”等企業案例，融入鞍鋼憲法，霍桑實驗等學識進行深入講解。
哪個社會的信任資源更充沛，哪個社會的企業越容易構建良性企業文化，企業也就越強大。作為市場營銷領域專家，邵長斌博士結合自身經驗，分享了構建（期望的）企業文化的經驗。從將企業文化價值的愿景、核心價值觀、戰略思想與經營政策、有效的經營活動等加以串聯形成企業文化的價值鏈解讀到核心理念層、戰略思想層、功能文化層、文化標識層的剖析，通過點，線，面三層次的多樣化形式，對企業文化的建設做出了經驗的傳授。
作為本次論壇的參與教師，李海波談到本次論壇主題針對企業文化，由企業文化展開涉及文化戰略層次，執行層次等知識的講解，聽完講座后，自己更好地認識到有關于企業戰略方向的指導，還是有挺大收獲的。將理論結合實際，運用當下，邵長斌博士談到，希望通過本次論壇的分享能夠使得大家對學校文化建設進行了交流思考。
青年博士論壇的開展，樹立了青年博士的表率作用，搭建了青年博士提供言論平臺，也促成了多域知識融會貫通，并為引領青年教師的成長開辟了一新渠道，也活躍了學校學術氛圍。以“師”授“師”，以“經”拓“經”，近年來，同濟浙院教師發展中心竭力拓寬多向化渠道助力教師成長。據悉，同步于青年論壇，學校還有開展系主任論壇以及各領域的專家講座，以期在校內激起源頭活水，形成“百家爭鳴”之新氣象，給教師賦能。（通訊員：費聰涵 劉梓瑄）
