夯實基層基礎 筑牢堅強堡壘
突出政治功能，不斷加強基層黨組織建設。攀枝花學院把政治建設擺在首位，牢牢掌握黨對攀枝花學院的領導權，全面推進攀枝花學院黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，實現領導內容全覆蓋，不斷提高攀枝花學院黨的建設質量，為建設中國釩鈦之都提供新動力，為建設中國陽光花城發揮新作用，為打造中國康養勝地培養新人才，為打造四川南向門戶注入新活力，為地方精準扶貧拓展新路徑。把黨建工作列入黨政工作要點和目標績效考核，建立“聯述聯評聯考”制度，實施基層黨組織“三分類三升級”活動，規范基層黨支部設置，提高黨員發展質量，深入開展群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等主題教育活動，不斷加強基層黨組織建設。
強化率帶引領，積極發揮作用。攀枝花學院圍繞“辦什么樣的大學、怎樣辦好大學”和“培養什么樣的人才、怎樣培養人才、為誰培養人才”的根本使命，準確把握高等教育發展趨勢，科學謀劃學院發展藍圖，有效提高黨組織的凝聚力、向心力、創造力和戰斗力。六年來，攀枝花學院共發展黨員2652名，目前，全校有黨員1695名，其中教職工黨員1228名（其中攀枝花學院782名，附屬醫院446名），占黨員總數的72.4%；學生黨員467名，占黨員總數的27.6%。共設置直屬黨組織20個，其中直屬黨委13個，直屬黨總支2個，直屬黨支部5個；下設黨支部80個，其中教職工黨支部65個，學生黨支部15個。全體黨員和各級黨組織在攀枝花學院發展中發揮了重要的示范帶頭作用。近年來，2個基層黨組織獲得省級表彰，3個基層黨組織獲得市級表彰，1個黨總支被評為“市級共產黨員示范團隊”，1個二級黨委被評為“市級共產黨員示范單位”。152名黨員被評為省、市、校級優秀共產黨員，45名黨員被評為省、市、校級優秀黨務工作者。黨員在攀枝花學院建設發展、精準扶貧等工作中發揮了積極作用，2016年攀枝花學院被省委省 政府授予脫貧攻堅“五個一”駐村幫扶先進單位，黨員的先鋒模范作用逐步彰顯。
優化干部隊伍 激發工作熱情
鮮明政治導向，突出選人用人干部標準。攀枝花學院突出政治導向，把是否具有堅定的辦好中國特色社會主義大學理想信念，能否在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致作為選人用人最根本的標準。堅持黨管干部原則，強化黨組織的領導和把關作用，要求直屬黨組織在干部選拔任用中向攀枝花學院黨委推薦具有“四個意識”的優秀人才。在選人用人工作中，攀枝花學院堅持“好干部”標準和“三嚴三實”要求，落實省委重品行、重實干、重公認的用人導向，著力把那些信念堅定、政治可靠，有教育理想、攀枝花學院情懷，能腳踏實地、埋頭苦干的干部發現、使用起來。在干部選拔任用過程中，不唯學歷、不唯職稱、不唯年齡、不唯票數，以推動攀枝花學院事業發展為先，更加注重提拔重用那些有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心且有思路辦法和管理能力的教職工。同時，黨委根據不同部門的特點，按照不同崗位的職責要求，綜合考慮干部的專業、經歷等因素選拔安排干部，努力做到人崗相適。
做好干部選拔調整，打造高水平專家型干部隊伍。攀枝花學院黨委在干部選拔和調整上以推動事業發展為先，綜合考慮干部狀況及崗位需求使用干部，六年來提拔任用處級干部37人，調整處級干部100余人次。注重專業特色，選好高水平專業特色干部，十八大以來選拔的56名干部中，13人具有博士學位，占選拔總人數的23.2%；14人為省、市學術技術帶頭人及后備人選，占選拔總人數的25%。攀枝花學院中層干部的學歷層次得到明顯優化，干部隊伍專業特色人才比例顯著提升。用好高水平專業特色干部，攀枝花學院4名干部擔任攀枝花市決策咨詢委員會委員，在經濟金融、資源開發、康養及社會事業、城市建設等領域為地方發展服務。攀枝花學院的干部工作，得到了省委第一巡視組干部專項檢查組的一致認可。 深化干部培訓，加強后備干部隊伍建設。攀枝花學院合理使用現有干部，加強后備干部隊伍建設，強化優秀年輕干部鍛煉力度，分類分級開展干部培訓，多途徑調動干部的工作積極性。近年來，組織87人次參加中央、省級各部門組織的調訓；依托國家教育行政學院，建立“攀枝花學院干部在線學習平臺”，要求全?？h級干部進行在線理論學習，將在線學習情況與干部年度考核掛鉤。16名干部通過了省、市優秀干部人才遞進培養公開遴選。70余名青年后備干部到地方掛職，在服務地方經濟、社會發展的同時，提升了干部綜合能力。
加強黨外干部隊伍建設，挖掘黨外干部的作用。攀枝花學院出臺《關于進一步加強統一戰線工作實施意見》，成立攀枝花學院統一戰線工作領導小組，推進統戰工作制度化規范化，攀枝花學院大統戰工作格局已基本形成。攀枝花學院“同心專家服務團”成功申報為攀枝花市統戰示范創建單位，成立“黨外知識分子聯誼會”，黨外知識分子工作基礎進一步夯實。
