第五章 教職工代表大會
第三十條 學院按照《學校教職工代表大會規定》建立教職工代表大會制度，保障教職工參與民主管理和監督的權利。教職工代表大會代表以教師為主體，教師代表不得低于代表總數的60%，同時保證一定比例的青年教師和女教師代表。教職工代表大會代表實行任期制，任期3年，可以連選連任。
教職工代表大會在學院黨委的領導下按照民主集中制原則開展工作，行使下列職權：
（一）推選董事會教職工代表；
（二）聽取學院章程的制定和修訂情況報告，提出修改意見和建議；
（三）聽取學院發展規劃、教職工隊伍建設、教育教學改革、校園建設以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，提出意見和建議；
（四）聽取學院每年度工作、財務工作報告以及其他專項工作報告，提出意見和建議；
（五）討論通過學院提出的與教職工利益直接相關的福利、校內分配實施方案以及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法；
（六）審議學院上一屆教職工代表大會提案的辦理情況報告；
（七）按照有關規定和安排評議學院領導干部；
（八）對學院工作提出意見和建議，監督學院章程、規章制度和決策的落實，提出整改意見和建議；
（九）討論法律法規、規章規定的以及學院與學院工會商定的其他事項。
教職工代表大會的意見和建議，以會議決議的方式做出。
第三十一條 學院建立院、系兩級工會組織，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》履行工會權利和義務。學院工會作為學院教職工代表大會的工作機構，承擔以下職責：
（一）做好教職工代表大會的籌備工作和會務工作，組織選舉教職工代表大會代表，征集和整理提案，提出會議議題、方案和主席團建議人選；
（二）教職工代表大會閉會期間，組織傳達貫徹教職工代表大會精神，督促檢查決議落實，組織各代表組及專門工作小組的活動，主持召開教職工代表組長、專門工作小組負責人聯席會議；
（三）組織教職工代表大會代表培訓，接受和處理代表的建議和申訴；
（四）就學院民主管理工作向學院黨組織匯報，與學院溝通；
（五）完成教職工代表大會委托的其他任務。
第三十二條 學院教職工代表大會每年至少召開1次。遇有重大事項，經學院、學院工會或1/3以上教職工代表大會代表提議，可以臨時召開。教職工代表大會須有2/3以上教職工代表大會代表出席。教職工代表大會的選舉和表決，須經教職工代表大會代表總數半數以上通過方為有效。
第六章 內部組織結構
第三十三條 學院根據實際需要和精簡、效能的原則，確定教學、科學研究、行政職能部門等內部組織機構的設置和人員配備，設置方案由學院院長向董事會提出。
第三十四條 學院單獨設置計劃財務處，配備取得會計業務資格證書的會計人員，統一管理學院財務工作。
第七章 教師及其教育工作者
第三十五條 學院建立一支以專職教師為主、專兼職相結合的教師隊伍。按照國家有關規定配備師資，加強教師的培養，提升教師隊伍整體素質。
第三十六條 學院實行教師資格制度，尚未取得高等學校教師資格者，不得獨立承擔學院教學任務。
第三十七條 學院教師享有法律規定的下列權利：
（一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；
（二）從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；
（三）指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；
（四）按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
（五）對學院教育教學活動、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學院的民主管理；
（六）參加進修或者其他方式的培訓；
（七）當學院侵占其合法權益，或者對學院做出的處理不服的，可以向教育行政部門提出申訴。
第三十八條 學院教師應當履行下列義務：
（一）遵守憲法、法律法規和職業道德，為人師表；
（二）貫徹黨和國家的教育方針，遵守學院的規章制度，執行學院的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務；
（三）對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動；
（四）關心、愛護學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展；
（五）制止有害于學生的行為或者其他侵害學生合法權益的行為，批評和抵制有害于學生健康成長的現象；
（六）不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平。
第三十九條 學院管理人員、教學輔助人員及其他工作人員，享有法律規定的權利，履行法律規定的義務，以培養人才為中心做好本職工作。
第四十條 學院教師實行聘任制，教師經評定具備任職條件的，由學院按照教師職務的職責、條件和任期聘任。學院管理人員實行教育職員聘任制度。教學輔助人員及其他專業技術人員實行專業技術職務聘任制度。其他工作人員實行聘任制度。學院聘任教職工，應當簽訂聘任合同，明確雙方的權利、義務等。
第四十一條 學院對教師、管理人員、教學輔助人員和其他工作人員的思想政治表現、職業道德、業務水平和工作實績進行定期考核，其考核結果作為聘任或者解聘、晉升、獎勵或者處分的依據。
第四十二條 學院依法落實和保障教師、管理人員、教學輔助人員和其他人員的相關待遇，繳納“五險一金”。
第四十三條 學院建立科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制。學院依法通過教職工代表大會等形式，保障教職工參與民主管理和監督。教職工有權依照《工會法》，建立工會組織，維護其合法權益。
