2013屆3174名畢業生目前全部走向頂崗實習單位，截至5月31日，正式簽約率達93%，還有一些用人單位預聘了來年畢業生——

這段時間，咸陽職業技術學院招就處的電話響個不斷，多為招聘畢業生而來。眼下，全國高校應屆畢業生規模達到699萬人，招聘崗位卻比往年減少15%，一漲一落使得今年被稱為“最難就業年”。但在咸陽職院，人們卻看到了十分特別的現象：畢業生沒有拿著簡歷去“搶”工作，而是北京解放軍海軍總醫院、第四軍醫大學西京醫院、唐都醫院、天津力神、上海龍工、陜西六建、寧波舜宇光電、廣東美的、寧夏揚農瑞泰、三安光電等全國多家知名企事業單位紛紛來院“搶”學生，提前預聘下屆畢業生。

“這個學校的學生素質很高，實踐能力很強，到了崗位直接上手，我們很喜歡，不過擔心招不夠??！”銀川市婦幼保健醫院院長謝振華在該院醫學類應屆畢業生首場招聘會上說出了自己的擔憂。

這種擔憂并非憑空而來，佐證就是，該院醫學系903名畢業生參加首場招聘，18家省內外知名醫院的人事部門甚至院領導親自出馬早早等候。由于學院并未平均分配這批畢業生，不料引發了求賢若渴的招聘單位唇槍舌戰“搶”人，最后只好由學院出面協調，照顧各家的用人急需。

“學院連續三年的畢業生供不應求，已形成了招聘—搶聘—預聘的發展態勢，畢業生總體就業率達96%以上，月薪平均在3065元，滬廣及珠三角、長三角地區還要高些。就業三年，大部分學生年薪能達到6-8萬。”招就處負責人介紹，該院畢業生供不應求，不少學生的目標是進500強企業，一般的企業看不上。

這樣的例子還有很多。由此人們不禁要問，為什么在應屆畢業生數量激增、就業崗位衰減、就業形勢嚴峻的大背景下，咸陽職院的畢業生如此深受青睞呢？

“家長送孩子上高職，承受著巨大的經濟負擔，他們希望孩子能學得一技之長，有一個理想工作，從而帶動整個家庭脫貧致富。如果學院不重視就業，許多學生畢業時就是待業失業之時。因此，學院理應真心實意幫助每一位畢業生找到理想的工作。”黨委書記劉文理、院長劉聰博經常這樣說。

咸陽職院目前在校學生12000余人，95%以上生源來自陜西，95%的學生來自于普通農民家庭。受家庭背景、經濟狀況、社會關系等影響，畢業生自身就業能力有限。作為高職院校，其辦學的根本任務就在于通過培養高素質、高技能專業人才，促進學生就業創業，減輕家庭經濟負擔，帶動家庭脫貧致富，從根本上惠及民生、改善民生。

基于這樣的認識，咸陽職院把“育人惠民”確定為辦學的根本宗旨和學院各項工作的出發點與落腳點，主動承擔起了幫助每一個畢業生優質就業的重任。

為了切實讓學生不為就業發愁，讓家長不為孩子就業擔心，咸陽職院像嫁女兒一樣對待每一個安置學生——

他們實行就業工作“一把手工程”。堅持“院系一把手負責制”和“學院統管、以系為主、系主任掛帥、黨總支書記負責、招就處指導協調、輔導員、專職教師全參與”的就業工作機制，形成了“橫向到邊、縱向到底”的就業網絡格局。

從領導到教師，從第一課堂到第二、三課堂，從現實生活到網絡空間，從入學教育到職業發展。該院全員、全方位、全過程開展就業指導服務；對就業經費進行單列，以生均200元標準下撥教學系；按照200：1的比例，打造出了一支德才兼備、業務精通的專業化就業指導教師隊伍，累計培訓15548人次。

學院定期召開“就業工作研討會”、“市場分析會”。建立了畢業生就業信息查詢室、職業資格輔導室、就業洽談室、招聘面試廳。僅2012年，該院就組織舉辦大型招聘會3場，企業專場推薦會256場，組織參加省、市勞動部門招聘會8場，累計提供有效崗位12217個，供需比例達到1：4。

筑巢引得金鳳凰。學院對就業工作的認真負責，在社會上產生了強烈反響，四面八方的知名企業來到學院招聘人才。但咸陽職院并不盲目為學生推介，而是“精挑細選”，嚴把就業關口。“我們要對學生的就業負責，既要重‘量’，更要重‘質’。”院長劉聰博堅定地說。

凡來招聘，該院都要詳細核查企業資質，始終堅持“一二三四五”的就業標準，“一對”——對口就業；“二高”——高薪、高質就業；“三無”——無毒、無害、無重體力勞動；“四心”——學生安心、家長放心、用人單位稱心、學校舒心；“五不”——不考察了解的企業不安置，管理不規范的企業不安置，效益不穩定的企業不安置，缺乏市場競爭力的企業不安置，不辦理社會綜合保障的企業不安置。

學生就業或頂崗實習，該院均要安排教師親自護送，安排好學生吃住工作后老師才返校；學生工作兩個月后，學院采取網絡、電話、短信和定期前往用人單位探望等形式進行就業回訪，對不適應、不滿意工作崗位的學生，學院進行二次安置，直到滿意為止；每月從用人單位調取就業學生工資待遇表，反饋給學院和家長，對就業條件不理想、待遇偏低的企業列入“黑名單”，堅決不讓參加學院來年的招聘。

“我現在在寧波舜宇光電公司工作很滿意，最近剛被公司評選為技術骨干，升為了帶班組長，工資每月能拿到4200元。在這里，我要向母校說一聲謝謝！向老師們道一聲辛苦！希望學弟學妹們繼續努力，實現自己的人生夢想。”這是2012屆畢業生丁少波寫給母校的信，字里行間，透露出一位畢業生對母校的深情。

丁少波只是咸陽職院千萬學子的一個縮影。而伴隨著學院對學生家長般關愛的同時，為畢業生搭建優質的就業平臺則是該院就業工作的“重頭戲”。

如何搭好這臺“戲”？唱得學生、家長、用人單位都滿意？

堅持以市場需求為導向，是咸陽職院一以貫之的辦學方針。

自2009年，陜西省教育廳評定該院畜牧獸醫、園林技術、護理、數控技術等多個專業為省級重點專業。該院評定了3個院級特色專業，10個重點專業，增設了汽車檢測與維修技術、工程造價、道路橋梁工程技術、光電子技術、醫學影像技術、石油化工生產技術、應用化工技術等招生就業兩旺的專業。一些企業家說：“咸陽職院講的，就是企業家想的；咸陽職院干的，就是企業家盼的。”

以石化產業為例，該院與相關企業共同創辦了石油化工、石油煉制技術、煤化工及工業分析與檢驗、能源化工、醫藥化工、日用化工技術等相關內容的專業，不但填補了區域經濟內職業院校石化產業的短板，而且用超前眼光儲備了高新人才。

再以新光源產業為例，該院通過走訪調研天津三安光電、陜西烽火光伏、西電集團、邁信電子、森舍電子等多家企業，在教學內容中滲透了“LED產業鏈”的基礎理論和專業技能，這些新專業的設置，為區域新興產業提供了緊缺高技能人才。

校企合作是咸陽職院提高人才培養質量的關鍵措施。經過多年的探索和實踐積累，該院形成了一套“一校多企”、開設冠名班，試行“免費上大學，入學定就業”的深度校企合作、校政合作、校事合作、校校合作辦學模式。三年來，有7600余名畢業生在合作辦學中受益。