關心員工，不斷壯大
作為Maxthon的創始人，學長有自己關于企業文化理念的獨特見解，Maxthon的企業文化是“誠信 創新 分享 奮斗”，他認為誠信是做人的基礎與標準，而做人與做軟件是一回事。一個人的成就取決于自己是怎樣的人，是怎樣為了目標努力的。學長就是這樣一個溫和謙遜的成功人士。
從我們會面的會議室以及員工的工作區都可以看出，他為員工著想，關心員工身體健康、精神愉悅的點點滴滴。
在工作區，基本上每隔一米的距離就會擺放一盆綠色植物，不僅改善了員工的工作環境，還有利于讓他們保持愉快的心情。員工之間的小隔板都是讓人放松的綠色調，給人一種大自然的清新感覺。參觀過程中，我們還發現不論是會議室里還是工作區邊上都裝了白板，旁邊擺放著鉛字筆，方便員工隨時記下瞬間的靈感或就某個問題及時展開討論。所有的細節都是企業文化的重要部分，這些細節往往是提升企業凝聚力，讓一個企業不斷提升的關鍵。
Maxthon目前工作人員已逾百人，工作區不斷擴大，學長笑稱自己是公司里最年長的員工。可以看得出整個公司透露著青春的朝氣，創新自然而然就會不斷在這里產生，公司的發展壯大也同樣會在這樣年輕的人群中悄然而至。
不以物喜，不以己悲
整個談話過程中，印象最深刻的是學長對待生活輕松樂觀、充滿活力的心態。由于他始終保持著樂觀的想法，在別人眼中很痛苦很挫敗的事情在他眼中也算不得什么。
學長是一個想法很獨特的人，關于大學生沉迷于游戲的現象，他并不持反對意見，而是強調頓悟的重要性。他堅信，不管大家做什么，總會有開始努力的一刻。不需要為別人擔心，每個人都有自己不同的生活，而且每個人都會為自己的行為負責，別人的擔心也是無濟于事。而且玩游戲等在別人看來并不算興趣愛好的行為，學長認為只要學精，總比學一半要好。什么事都沒有捷徑，都要踏踏實實去完成每一項工作，才有可能在最后走向成功。
交流的過程中，能夠明顯地感受到學長的真誠以及對學弟學妹們的關心，他反復提醒我們一定要找準自己的定位，找到自己內心真正想要的，然后為之付出努力，還強調不要被如今社會的太多客觀因素制約，強迫自己做不愿意做的事。
希望更多的理工學子以陳明杰學長為榜樣，開拓屬于自己的未來；同時也祝福Maxthon在學長的帶領下不斷開創更廣闊的天地！
