新華網南京１０月３０日電（記者劉巍?。┬乱惠喆髮W生求職季來臨，今年又將有數百萬應屆畢業生涌入就業市場，就業難再度成為時下“熱詞”。但令人費解的是，同時期一些企業卻在為招工難而煩惱。
數百萬大學生入才市，緣何難解用工之渴？業內人士認為，勞動力市場結構性錯位依然存在。要破解這一難題，既要推動高等教育轉型和大學生求職心態轉變，還有待產業結構的加速調整。
今年國慶后，南京某高校應屆畢業生周斌已經跑了六七場招聘會，但令他沮喪的是，投出去上百份簡歷，大部分如泥牛入海，杳無音訊。即使零星收到幾份面試通知，卻又在第一輪就被淘汰。“現在很多單位一聽說我是應屆畢業生，就嫌沒有工作經驗。”周斌說，他的幾個同學與自己的遭遇相似，總體感覺工作難找。“大學生太多，用人單位選了又選。”
記者在多個省份采訪發現，今年應屆大學畢業生數量巨大，就業難系普遍現象。而令人驚訝的是，面對大量的高校畢業生，不少企業卻仍為招不到合適員工而發愁。廣東清遠一家計算機企業預計招聘一名高級軟件工程師，但兩個月下來，仍未找到理想人選。“我們需要熟手，許多應屆生根本沒有能力勝任這份工作。”這家企業人事經理說。
在人力資源市場上，大部分企業需要的是熟練工，到崗后能馬上展開工作，挑起重擔，而這些能力應屆畢業生顯然較難具備。“大學生就業難與一些企業用工難并存，是我國勞動力市場結構性錯位矛盾依然存在的表現。”南京大學商學院教授張二震等專家認為，這可以歸咎于兩方面原因。
一方面，如今的大學教育與市場聯系不夠緊密，學校的專業設置滯后于經濟社會發展步伐，大學生在校期間獲得的理論知識多，實踐知識少，一旦步入社會，需要較長時間來適應工作需求。“大學生沒有工作經驗，基本不可能馬上勝任工作，培訓又耗時太長，成本也高。”蘇州吳江某紡織企業負責人說。同時，對于一些低端產業，如電子制造、機械加工、服裝制鞋等，大學生又“不屑”觸及，這些急需用工的崗位就在畢業生“眼高手低”中溜走。
另一方面，我國已經逐漸告別“勞動力低成本優勢”時代，制造業已經較難消化掉日益增多的高素質人才，而一些地區現代服務業等新興產業發展不夠，對勞動力的吸納能力有限。“因此，解決大學生就業難和企業用工難問題，既要我國高等教育的轉型和大學生就業心態的改變，還有待進一步深化產業結構調整。”復旦大學社科部副教授邵曉瑩說。
