據不完全統計，在深圳，每年第一季度都是技能人才招工高峰期，技能人才供求不對稱已經成為常態。不少企業提高最低工資、住宿條件等優厚待遇來吸引求職者，但依然無法改變技能人才供不應求的現狀。
高級技能人才缺口大，職業技能培訓面臨機遇
目前，高級技能人才成為制約很多企業進一步發展的短板，市場缺口較大。政府為了鼓勵技能人才到深發展，也出臺了一系列相關的招調工政策，讓身懷一技之長的人入戶深圳，扎根特區。據相關勞動部門統計，深圳的職業技能人才有90％是在本地經過培訓后上崗的。在此大背景下，我市職業培訓機構面臨著新的發展機遇，同時由于機構經營體制、管理水平相對落后，也制約著機構課程更新，設置難以及時滿足市場用工需求。“實行高端引領、合理定位、綜合發展、錯位競爭、重做‘蛋糕’將是深圳職業教育機構成長的必然選擇。”業內人士認為校企結合，擴大職訓培訓影響力，降低培訓成本，發揮規模效應是行業良性發展的基礎。充分發揮職業培訓機構在激勵機制、管理機制、運作機制等方面優勢來服務和引領職業培訓市場，成為業內人士共同探討的話題。
實行高端引領，開拓職業遠程教育，重做培訓市場“蛋糕”
通過創新辦學形式，品牌運營、項目運營、資本運營等方式，多層次、多渠道開發業務，另辟蹊徑去重做新“蛋糕”，以提高培訓機構的競爭力和生存力。
在學習方式上，遠程職業教育目前還是一片空白。據統計，中國網民已超過兩億人，深圳也達549．9萬人，這意味著遠程網絡職業教育將成為今后重點發展方向，有著廣闊的市場需求和發展空間。在學習的內容上，可以試辦成人業余技工班，擴大辦學生源。在學習手段上，盡量開發仿真、模擬、多媒體自助式學習的課件和設備，提高學習效果。
另一方面，職業培訓機構可以加強高端培訓項目的開發，在市場競爭日益激烈的大環境下，不僅用人單位對人才的要求越來越高，員工自身也在環境的驅使下更重視自身發展和能力的綜合提升。因此，高端人才的培訓是職業培訓的重要發展趨勢。據了解，全市職業教育培訓機構總量達到400多家，培訓機構之間存在的競爭也很激烈，相關部門應加大對民辦職業培訓機構的扶持力度，引導市場形成互補和共贏的局面，避免同質化、同類化、同項化的惡性競爭，才能共同做大市場。
探索新模式，適應市場需求
從職業培訓機構生存、發展的角度來理解市場是職業培訓的衣食父母。職業培訓機構要依托市場、服務市場、貼近市場來謀發展，市場需要什么就培訓什么，市場需要怎么培訓就怎么培訓。“所謂的市場，表面看是個人培訓需求，實際是企業用工需求。經培訓畢業的人才能否實現就業，能否適應崗位需求，能否體現個人價值，能否為企業創造財富、提高競爭力，才是符合可持續發展的方針政策市場檢驗標準。”
隨著企業個性化、市場化的用工需求，只有滿足企業用工需求，培訓機構才有存活發展的生命力?，F在珠三角地區缺工嚴重已經上升到社會現象，培訓機構根據企業的用工需求來制定培訓計劃，為企業輸送訂單式人才。訂單式委培既解決了就業問題，還能針對實用性方面強化培訓效果，切實符合企業需求，提升個人從業技能，也更能體現個人價值。針對以上情況，培訓機構主動出擊，針對企業需求在教案上作出調整，將企業內部培訓的內容、流程，通過梳理、結合現代化培訓手段分別對學員的技能和思想狀態進行提升、強化，為企業和市場提供合格技能人才。
