MBA人才如何更具有競爭力？職場競爭力作為MBA培養中的一個重要環節，正在受到更多的關注。作為獲批教育部實施專業學位研究生教育綜合改革試點工作的單位，華東師范大學工商管理碩士項目今天舉行了MBA職場導師受聘儀式，在提高MBA職場競爭力培養環節進行了新的探索。
從事人力資源工作十多年的唯綠包裝（上海）有限公司人力資源總監歐陽安琪，結合包裝行業的人才需求情況坦言，本行業迫切需求資深銷售經理、資深市場經理和資深包裝設計師等高端人才，而且這些高端人才的薪資水平都比較高。從招聘員工來說，企業十分看中人才的綜合素質，具體包括溝通能力、寫作能力、分析能力和項目規劃能力等。自己將發揮自身職業特長，在理性規劃職業方面為所指導的學生提供幫助。
管理咨詢行業看中哪些素質呢？北大縱橫管理咨詢集團的合伙人楊霏說：第一是學習能力，第二是溝通能力，第三是組織協調能力，第四是一定的專業、行業背景。該行業一般的入職條件是碩士以上學歷，MBA優先。由于咨詢師有駐場的要求，因此相對而言該行業男性的比例高些。在指導學生方面，楊霏說自己由于作管理咨詢的緣故，接觸的行業面較寬，有助于為學生打開“窗口”認識各個行業的情況。
對創業感興趣的同學也有了自己的職場導師。經受了兩次創業失敗的劉小光說，創業不論成敗，都是人生的體驗，都有價值。既然是人生的體驗，為什么要害怕失敗呢？不要怕失敗，要在失敗中去總結。他想送給創業人士的第一句話是“先求生存，再求發展”，第二句話是“開源節流”，第二句話是第一句話的解決之道。如今他已經創立了自己的公司，談及創業的條件，他堅定地說：“創業只有一個條件，那就是激情，敢于去闖。”
職場導師們的一項重要工作是為學生們提供實習、參與項目鍛煉的機會等。他們都認為，跟自己的學生不僅是師生關系，其實還是朋友關系。這種朋友關系在學生畢業之前或之后都可以保持。對于華東師大的MBA學生，職業導師們談得最多的是書卷氣濃，人文素養好，為人樸實，做事踏實。
據華東師大MBA中心負責人介紹，在當前探索并強調“政產學”（即政府、企業、高校）協同培養人才的時代背景下，職場導師制度旨在利用校內外更多的資源培養更強的MBA人才。為了更有針對性地開展此項工作，華東師大MBA中心采取互選機制，公開師生的信息，讓師生之間進行雙向選擇，每位導師最多指導5位學生；此外，MBA中心根據導師的行業、年齡、性別等，將3位導師組成一個導師組，以便于相關的同學獲得更多的指導。為此，華東師大MBA中心專門制定了《華東師范大學MBA校外職場導師結對管理辦法》。為了確保培養質量，該辦法規定對“結對”活動進行考核。按計劃，華東師大MBA中心將逐步擴大職場導師的范圍，最終形成一個多元化的職場領域格局。
