培養目標：

本專業培養適應社會經濟發展需要，掌握扎實的基礎理論和前沿性的專業知識，具備較強的實務創新能力以及國際化視野，能夠應用勞動關系理論、技術、方法處理勞動關系領域中出現的各種矛盾和問題，勝任各類企事業單位員工關系的協調和管理工作，德、智、體全面發展，并富有創新精神和創新能力的應用型、復合型高級專門人才。

專業特色：

1.突出國際視野和歷史觀。勞動關系是市場經濟國家的基本社會關系，學習和借鑒西方國家處理勞資矛盾的經驗和歷史發展進程，勢必開闊學生國際化認知視野。

2.強化基本能力培養。通過理論學習和實踐訓練，培養學生的協調能力、人際交往能力、邏輯思維能力、化解矛盾能力和較強的應變能力。

3.注重學生專業實操能力培養。通過勞動爭議處理、集體協商和集體合同、人力資源管理、績效管理的學習和模擬法庭實踐，使學生掌握解決勞動關系問題的方法和相關法律制度。

4.突出勞動關系的經濟學研究。發揮我院勞動經濟學國家重點學科的優勢，增強學生經濟學、社會學、勞動法學、心理學多學科知識內容，打造學生全面發展的知識體系。

主干課程：管理學、宏觀經濟學、微觀經濟學、會計學、財務管理學、統計學、勞動經濟學、人力資源管理、社會保障學、勞動關系學、勞動關系管理、勞動法律制度、比較勞動法制、勞動爭議處理、集體協商和集體合同、國際勞工標準、工會組織與工會學、勞工運動史、勞動心理學、職工民主參與。

實踐教學：本專業結合教學要求注重學生能力培養，組織學生在學習期間參加勞動爭議、集體談判等模擬，并且到相關部門進行認知實習、專業實習、畢業實習和畢業論文寫作等。

就業去向：一是各級政府勞動社會保障部門、工會、非政府組織，二是各類企業的人力資源管理部門。

學制學歷：四年制 本科 管理學學士學位。