學校牢固樹立以人為本、人才資源是學校第一資源的觀念，積極推進人才強校戰略，尊重知識、尊重人才，不斷提升師資隊伍的綜合素質，以培養造就一大批具有創新精神、創新能力的學術、技術帶頭人和骨干教師為重點，不斷深化內部管理體制改革，建立健全促進教師資源合理配置與開發利用和優秀人才成長的有效機制，努力建設一支結構合理、數量充足、素質優良、富有活力、適應學校事業發展的高水平教師隊伍。

學校有專任教師一千余人，其中具有碩士及以上學位的人員超過70%，具備高級職稱的比例超過50%。有國家“百千萬人才工程”第一、二層次人選1人，享受國務院政府特殊津貼專家30人，全國師德先進個人1人，全國優秀教師3人，教育部“長江學者”講座教授1人，教育部“新世紀優秀人才支持計劃”4人，四川省“百人計劃”引進人才1人，四川省學術技術帶頭人10人，四川省教學名師5人，四川省師德標兵1人，四川省教育系統優秀教師8人，四川省優秀青年教師標兵1人，四川省有突出貢獻優秀專家23人，四川省學術技術帶頭人后備人選88人，廳局級和市級學術技術帶頭人及后備人選148人。學校另有臨床教師一千余人，他們具有碩士及以上學位或中級及以上職稱，在三所直屬附屬醫院實際承擔著臨床理論和實踐教學的任務，他們是我校臨床教學工作的一支重要力量。

今后，學校將進一步加大師資隊伍建設力度，建立健全充滿生機與活力的人才工作機制，構建較為完善的人才引進、培養、發展機制；使學校師資隊伍建設、學科專業建設、科學研究、社會服務等各方面工作得到進一步加強；形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的運行機制和良好氛圍；構建一支素質優良、結構合理、師德高尚的師資隊伍。