北京化工大學教師現有835人，其中院士5人（含雙聘院士4人），正高級職務教師165人（含博士生導師68人），副高級職務教師237人，具有博士學位教師285人。

同時，云集了一批杰出學科帶頭人和優秀中青年骨干教師，包括“長江學者獎勵計劃”特聘教授4人，“國家杰出青年基金”獲得者3人，“高校青年教師獎”入選者3人，“跨世紀優秀人才培養計劃”入選者4人，“百千萬人才工程”入選者3人，“高等學校教學名師獎”獲得者1人，“中國青年科技獎”獲得者2人。此外， 還聘請了胡英、徐僖、江元生院士和李靜教授等48位海內外著名學者為兼職教授。 　　

興國的希望在教育，興校的希望在教師。在學校改革發展的過程中，校黨委、行政領導班子始終高度重視師資隊伍建設，通過內培外引、調整結構、加強管理、深化改革、改善條件、提高待遇等一系列措施，使師資隊伍的建設和面貌發生了重大的變化。目前，學校已初步形成了一支以著名學科帶頭人為核心，以中青年學者為骨干，學科覆蓋面廣，政治業務素質高，年齡和知識結構比較合理，群體效益明顯的教學、科研隊伍。 　　

在北京化工大學 “十五”規劃和“211工程”二期建設過程中，將進一步深化以人事分配制度改革為核心的校內管理體制改革，穩步推進教師聘用制度的改革進程，逐漸實現教師“能進能出”、在職務崗位上“能上能下”、個人薪酬隨崗位變化而“能多能少”、充滿活力的用人機制。積極構建與高水平研究型大學相適應的學術隊伍和管理隊伍，力保教師隊伍數量上穩步增長和質量上不斷提高。學校將進一步實施人才強校戰略，全面落實教育部《高等學校“高層次創造性人才計劃”實施方案》（教人[2004]4號）。

2004年學校在“211工程”二期建設經費中劃撥出1500萬元?？钣糜诟邔哟谓艹鋈瞬诺囊M和師資隊伍建設，今后學校還將繼續加大這方面投入，積極探索建立有效的人才引進、評價、培養機制，緊盯前沿學科，抓住影響未來發展的關鍵學科領域或交叉學科，前瞻性的、有針對性的大力引進和培養高層次杰出人才，特別是具有拓展新學科能力，并能組織帶隊協同攻關的領軍人才，帶動學科的全面發展。 　　

可以展望 ，到2010年前后北京化工大學固定編制教師將達1000人，其中具有博士學位教師達40％以上，重點學科中則應達到60％以上。同時，以重點學科和重點發展學科建設為核心，以重點實驗室、工程技術中心和重點、重大科研項目為依托，在3～5個學科領域建立起具有國際水平的科研創新團體，組建15個左右學術水平高、結構合理、思想活躍的科技創新團隊，穩定一支400人左右從事基礎、應用研究和高新技術研發的高水平隊伍。 　　

北京化工大學正通過系統的機制創新 ，使師資隊伍建設形成自我完善、自我發展的良性循環，并為造就和培養一支學術造詣深厚、結構合理、富有活力、有創新精神和團隊精神、與高水平研究型大學相適應的教師隊伍而努力奮斗！